エンジニアの人材市場は年々状態が変化し、ある時は人材が過多で需要が狭く、なかなか派遣などでの案件も決まらない、面接をしたが落ちてしまう、ということが多々あります。またある時は自在不足に陥ることもあります。いずれにしても充分な知識をもって準備しておくことが最大限の対応策であることには変わりありません。年々需要の多い職種というものが変わってくることも多いですので、エンジニアの就職・転職を考える場合は対応できる職種を増やしたりして時代に逆らわないようにすることもメリットとなるでしょう。
人材の層でもっとも多いのは中堅どころのエンジニアのようです。また、最も望まれるエンジニアのタイプもプロジェクト内である程度の役割経験があり、技術的にどんなものでもある程度の時間をかければプロジェクト進行に沿って確保できる、といった中堅どころのタイプのようです。プロジェクトマネージャレベルであれば適応範囲も多少それよりも狭くなってくるものでしょう。